ストレスチェックは労働者のメンタルが悪くなる前に未然に防止する一次的な予防で、チェックすることでメンタルが不調になる人の発生を防ぐことが目的です。
働きやすい健康的な職場に改善するための方法で、正社員はもちろん派遣社員にも行わなわれます。
労働者が50人以上いるような職場において、ストレスチェックは義務付けられており、基本的にアルバイトやパートの人も対象です。

派遣社員の場合は基本的に派遣元が行わなければいけませんが、派遣先でも行われる場合があり、両方で実施されることが望まれます。
事業所は1年に1回実施をし、労働基準監督署に報告する義務があり、企業における産業医や保健師などが実施することになります。

産業医などの実施者はストレスチェックの補助を行う実施事務従事者を指名することが可能ですが、企業内に産業医がいないときは外部機関に委託することになります。
チェック項目として職場におけるメンタル的な負担やストレスによる自覚症状、他の人によるサポート体制などについて調べます。
そしてチェックした結果は直接本人に連絡され、一人一人のストレス状況が図や数値で示され、セルフケアについてのアドバイスが通知されますが、過度なストレスが発覚した場合は、医師や産業カウンセラーなどと面接し、具体的な改善活動をしなければなりません。
このようなストレスチェックを実施する際は、派遣元と派遣先の連携が必要であり、より良い職場環境の改善の参考にされるのです。